PDF -Instructivo Para la Evaluación del Desempeño - DIGEIG - Formularios de Evaluacion del Desempeno
Wait Loading...


PDF :1 PDF :2 PDF :3 PDF :4 PDF :5 PDF :6 PDF :7 PDF :8


Like and share and download

Formularios de Evaluacion del Desempeno

Instructivo Para la Evaluación del Desempeño - DIGEIG

PDF guía del formulario de evaluación del desempeño Universidad del ucaribe edu pa Formularios Evaluacion GUIA FORMULARIO EVAL DESEMPENO pdf PDF evaluación de desempeño Argentina gob argentina gob ar

Related PDF

guía del formulario de evaluación del desempeño - Universidad del

[PDF] guía del formulario de evaluación del desempeño Universidad del ucaribe edu pa Formularios Evaluacion GUIA FORMULARIO EVAL DESEMPENO pdf
PDF

evaluación de desempeño - Argentinagob

[PDF] evaluación de desempeño Argentina gob argentina gob ar manualgdedelprocesodeevaldedesempnov2017 pdf
PDF

Formato: Evaluación del Desempeño – Personal - FIGO LOGIC Toolkit

[PDF] Formato Evaluación del Desempeño – Personal FIGO LOGIC Toolkitfigo toolkit wp content 3 23 PerformanceEvalStaff Sp pdf
PDF

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Codigo: GRH - 416 FORMATO

[PDF] EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Codigo GRH 416 FORMATO terminaldetransporte gov co grh 416 evaluacion de desempeno 1 pdf
PDF

formato para evaluar el desempeño laboral del personal - Minsa

[PDF] formato para evaluar el desempeño laboral del personal Minsa minsa gob pe FORMATOEVAPERSONALACLAS2015 pdf
PDF

INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE

[PDF] INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE contraloria gob ec INSTRUCTIVO 20EVAL 20PERIODO 20DE 20PRUEBA pdf
PDF

fase 2 evaluación - contraloria general del estado

[PDF] fase 2 evaluación contraloria general del estado contraloria gob ec INSTRUCTIVO 20EVAL 20PERIODO 20DE 20PRUEBA 20CALIFICACION pdf
PDF

Instructivo Para la Evaluación del Desempeño - DIGEIG

20 May 2013 Etapas a seguir en el proceso de Evaluación del Desempeño Hasta estos momentos los formularios basados en factores son los usados,
PDF

FORMULARIOS PASANTÍAS

Formulario de antecedentes para la acreditación de carreras y

certifiedcropadviser files certifiedcrop Nota Por favor completar y enviar los formularios necesarios de este libro de credenciales (páginas 5, 6, 9–16) Guarde copias de todos los formularios y mantenga este folleto como registro Se agradece no enviar todo el libro a la ASA ongaprende edc

formularium IDAI

Disiplin dalam menjalankan praktek kedokteran - KKI

PDF Formularium spesialistik ilmu kesehatan anakspesialis1 ika fk unair ac id Formularium Spesialistik Ilmu Kesehatan Anak 2013 pdf PDF kesesuaian penggunaan antibiotik pada balita berdasarkandigilib unila ac id 6414 3 3 20Cover 20Dalam pdf PDF evaluasi penggunaan antibiotik pada balita penderita pneumonia

  1. dosis cefotaxime anak
  2. dosis ceftriaxone anak

janaaha wp content uploads 2015 10 Formularium kajian ilmiah lebih lanjut dalam bentuk ramuan te Hasil kajian tersebut kemudian disusun dalam bentuk Buku FormulariumS Ramuan Etnomedisin Obat Asli Indonesia ioMW BuSeFmi rfmuat 25 ramuan yang digunakan dalam pengobatan kencang manis, tekanan darah tinggi, lemak darah, sakit kuning dan

Formularium Rumah Sakit

PEDOMAN PENGELOLAAN PERBEKALAN FARMASI DI RUMAH SAKIT

depkes go id resources download general KMK No 328 perawatan di Rumah Sakit dan untuk mengatasi nyeri kanker yang tidak respon terhadap analgetik non narkotik atau nyeri pada serangan jantung FORMULARIUM NASIONAL KELAS TERAPI SUB KELAS TERAPI NAMA GENERIK SEDIAAN KEKUATAN DAN RESTRIKSI FASILITAS KESEHATAN 1 ANALGESIK, ANTIPIRETIK,

Jun 14, 2018 HI&I Hard surface and CIP cleaners • Concentrated Formulary Achieving 5 gallon pails (Net Wt 40 lbs) Refer to the 18, 2nd Edition, 5 Disinfecting, Sanitizing, Cleaning Alkyl Sulfates Calfoam®

  1. Formulary
  2. 5 gallon pails
  3. 2nd Edition
  4. HI&I applications requiring extended release
  5. Formulary for All Purpose
  6. monomer version of these derivatized APG surfactants as well as a polymeric
  7. Page 5
  8. like performance there a viable choice for HI&I industry
  9. Formulary Editor

Formulas Belleza Limpieza Cosmeticos

QUIMICA INDUSTRIAL ELABORACION PRACTICA Y TECNICA DE

cosmeticoslibni cosmeticoslibni pdf “MANUAL CON FORMULAS PARA ELABORAR PRODUCTOS COSMÉTICOS Y DE LIMPIEZA DEL HOGAR” El siguiente manual es trabajo de el Ing Libni Ramos Guzmán, Gerente de Libni Cosmetics, es un manual de buena “Fe” que se ofrece al público con el objetivo de que aprenda

Formulas DAX Para PowerPivot

DAX Functions - Tutorials Point

shared isbn lify 02 kieran schmidt 1 5N2SGVOCDGVG » PDF » Formulas DAX Para PowerPivot Una Guia Simple Hacia La Revolucion de Excel Related Books TJ new concept of the Preschool Quality Education Engineering the daily learning lionandcompass formulas dax para powerpivot PDFFree Formulas

PDF Formulario de Cálculo Diferencial e Integral ocw unizar ocw unizar es ciencias calculo integral para formulario pdf PDF cálculo diferencial e integral de funciones de una variable ugr es ~fjperez calculo diferencial integral

  1. formulario de calculo derivadas e integrales
  2. libro de calculo 1
  3. tabla de integrales
  4. derivadas trigonometricas
  5. tabla de derivadas
  6. derivadas e integrales ejercicios resueltos

Formulas de limpieza y desinfeccion.

INSTRUCTIVO PREPARACION Y MANEJO DE DESINFECTANTES QUIMICOS Y

aestu uy publicaciones 22415 Desinfeccion superficies para la tercera edad, los departamentos de larga y media duración, salas psiquiátricas y de maternidad y áreas de lavado de esterilización central Bio limpieza diaria Zona 3 alto riesgo Sala de pediatría, unidades de cuidados intensivos, accidentes, reanimación, medicina, radiología, hemodiálisis, ticevoti

Home back Next

rios de Evaluacion del Desempeno

Description

EVA-001

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL I DE SERVICIOS GENERALES

Oficina Nacional de Administración y Personal IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado,

mostrada en el trabajo ejecutado

CANTIDAD DE TRABAJO: Número de tareas 7

considere rapidez y la forma en

CAPACIDAD PARA SEGUIR INSTRUCCIONES: Habilidad que muestra a la hora de 7

captar las órdenes establecidas por el supervisor

CUIDADO DE EQUIPOS Y MATERIALES: 7

Uso adecuado de equipos y materiales para

realizar el trabajo programado

COLABORACIÓN: Aptitud para integrarse al trabajo mediante un esfuerzo conjunto con 7

los compañeros de trabajo dirigido al logro de los objetivos propuestos

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

horario establecido en el trabajo

Llegar a la

RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7

RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar 7

tareas y deberes asignados de acuerdo a las

INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones no ha recibido instrucciones detalladas

Calificación Final

EVA-002

EVALUACION DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL II DE APOYO ADMINISTRATIVO

Oficina Nacional de Administración y Personal IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado,

preocupación por la nitidez y forma de 7

presentación de las labores asignadas

Califíquese la presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo ejecutado

Tomar en cuenta la repidez 7

atención de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Capacidad 7

para lograr eficiencia en su labor haciendo

uso adecuado de los medios y del tiempo

COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar los 7

objetivos a través del trabajo propio y en

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el

horario establecido en el trabajo

Llegar a la

RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar 7

tareas y deberes asignados de acuerdo a

metas y plazos originalmente pactados

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad 7

para apresurarse en el trabajo asignado

Cumplir sin tornarse ansioso,

agresivo y/o voluble en su temperamento

DISCRECIÓN Y TACTO: Aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes 7

para la organización sin repetir más que cuanto sea necesario

RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7

Calificación Final

EVA-003

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL III DE TÉCNICOS

Oficina Nacional de Administración y Personal

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado,

preocupación por la nitidez y forma de 7

presentación de las labores asignadas

Califíquese la presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia

CANTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al volumen de trabajo ejecutado

Hay que tomar 7

en cuenta la rapidez en la ejecución de la labor,

atención de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno

CAPACIDAD TÉCNICA: Considere conoci7

técnicas y habilidades,

IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN: 7

Grado de compromiso con el logro de los

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES:

ASISTENCIA: Cumplimiento al hacer acto de presencia diaria en el trabajo

PUNTUALIDAD: Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preocupación por el cumplimiento de deberes y 7

tareas inherentes al desempeño de sus funciones

Considere interés en el trabajo,

grado de concentración y perseverancia

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes 7

para la organización sin repetir más que cuanto sea necesario

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad 7

para apresurarse en un trabajo

Cumplir sin tornarse ansioso,

agresivo y voluble en su temperamento

RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7

sus superiores y compañeros de trabajo,

así como con el público en general

Calificación Final

EVA-004 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL IV DE PROFESIONALES

Oficina Nacional de Administración y Personal

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: IDENTIFICACIÓN CON LA INSTITUCIÓN:

Grado de compromiso con el logro de los

COLABORACIÓN: Aptitud para alcanzar los 7

objetivos comunes a través del trabajo propio

CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado,

preocupación por la nitidez y forma de 7

presentación de las labores asignadas

Califíquese la presencia o ausencia de errores y su frecuencia e incidencia

CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo ejecutado

Hay que tomar en cuenta 7

la rapidez en la ejecución de la labor,

atención de servicios de modo eficiente y en tiempo oportuno

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: DISCIPLINA: Cumplimiento de principios,

órdenes y normas

Considere

respeto al horario establecido

RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento adecuado en el trabajo con sus 7

Considere cortesía,

DISCRECIÓN Y TACTO: aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes 7

para la organización sin repetir más que cuanto sea necesario

RESPONSABILIDAD POR LABORES: Preocupación por el cumplimiento de deberes y 7

tareas inherentes al desempeño de sus funciones

Considere interés en el trabajo,

grado de concentración y perseverancia

CAPACIDAD PARA SOPORTAR PRESIÓN AL ENTREGAR RESULTADOS: Habilidad 7

para apresurarse en un trabajo

Cumplir sin tornarse ansioso,

agresivo y voluble en su temperamento

INICIATIVA Y CREATIVIDAD: Capacidad de tomar decisiones cuando no ha recibido 7

así como la aportación de nuevas ideas para mejorar los métodos y procedimientos de trabajo

Calificación Final

EVA-005

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GRUPO OCUPACIONAL V DE DIRECCIÓN

Oficina Nacional de Administración y Personal

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: PLANIFICACIÓN: Capacidad para establecer estrategias de trabajo,

proyectarlas a través de programas y/o proyectos a corto y largo plazo

DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-

visar el personal bajo su mando,

trabajos individuales como en equipo

OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN:

Aptitud

para lograr la información que busca al

comunicarse con otro individuo

TOMA DE DECISIONES: Resolver alternativas con rapidez,

y armonizar diferentes medios cuando se presenten situaciones imprevistas

COOPERACIÓN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades 7

contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e involucrándose en las actividades de su equipo de trabajo

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS: Habilidad para evaluar los resultados obtenidos o por obtener y encauzar los resultados hacia los objetivos deseados

LIDERAZGO: Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus cola7

de acuerdo con las necesidades del trabajo

Considere habilidad para motivar,

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIGNADO: Interés en el trabajo,

perseverancia y preocupación por el cumplimiento de labores en el menor tiempo posible

CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Aptitud y disposición para aportar nuevas ideas,

tinadas a mejorar métodos y procedimientos de trabajo

COMUNICACIÓN: Habilidad para intercambiar en,

sajes relativos a los intereses de la organización con otros supervisores,

colaboradores y clientes internos y externos

Calificación Final

EVA-006

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA SUPERVISORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA UBICADOS EN LOS GRUPOS OCUPACIONALES I,

II y lll

Oficina Nacional de Administración y Personal

IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR EVALUADO: 1

Apellidos:

Nombres:

Cédula de Identidad y Electoral:

Unidad donde labora:

Período que cubre la evaluación:

CALIFICACIÓN

Excelente

Muy Bueno

Deficiente

Insatisfactorio

FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado)

OBSERVACIONES DEL EVALUADOR 10

DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN:

PLANIFICACIÓN: Capacidad para programar,

trabajo a ejecutar en tiempo presente y futuro

DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super7

visar el personal bajo su mando,

trabajos individuales como en equipo

DECISIONES:

resuelve los problemas cotidianos,

COOPERACIÓN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades,

contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e involucrándose en las actividades de su equipo de trabajo

RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIGNADO: Interés en el trabajo,

preocupación por el cumplimiento de labores en el menor tiempo posible

CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Facilidad

DISCRECIÓN Y TACTO: Grado de confianza 7

que se puede depositar en el servidor para

mantener información confidencial

RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con 7

sus superiores y compañeros de trabajo,

así como con el público en general

COMUNICACIÓN: Habilidad para transmitir 7

mensajes emitidos por la autoridad corres-

PRESENTACIÓN PERSONAL: Imagen que 7

presenta a nivel institucional,

la naturaleza de sus funciones

Calificación Final

EVA-007

OFICINA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL

FORMULARIO DE INCIDENTES CRÍTICOS

DATOS GENERALES DEL EMPLEADO 1

INCIDENTES CRÍTICOS REGISTRADOS

1 Fecha

Impacto (+) o (-) en el área de trabajo

lo cual ayudará para revisar las actuaciones trimestrales de cada colaborador)

Evaluador

Acción recomendada por el evaluador para mejorar algunos aspectos:

Nombre del Evaluador:

Firma del evaluado:

Firma del Evaluador:

No está de acuerdo con los resultados Está de Acuerdo con los resultados Explique: ____________________________________________

PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS La opinión del supervisor con relación al trabajo y dedicación de este empleado es: D

Recomendación del supervisor: Mantenerlo en el cargo:

Reubicarlo: ¿Dónde

? ________________________________________________________________________________

Promoverlo: ¿A qué puesto

? ___________________________________________________________________________

Premiarlo: ¿En qué forma

? ____________________________________________________________________________ Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos

? _______________________________________________________________

Otros: _____________________________________________________________________________________________

Fecha: ____________________________________________________________________________________________ Firma del Enc

de Recursos Humanos: _______________________________________________________________

Definición de Escala de Calificación * DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto

Elaborado por María del Carmen Lugo y Rafael David Calderón

Febrero,

Acción recomendada por los evaluadores para mejorar algunos aspectos:

DATOS DEL COMITÉ AD-HOC Nombre del Evaluador:

_____________________ _____________________ Nombre del Evaluador:

Nombre del Evaluador:

_____________________ _____________________

_____________________ _____________________ Nombre del Evaluador:

Nombre del Evaluador:

_____________________ _____________________

_____________________ _____________________

Firma del evaluado:

No está de acuerdo con los resultados Está de acuerdo con los resultados Explique: ____________________________________________

PARA USO DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS La opinión de los supervisores con relación al trabajo y dedicación de este empleado es: D

Recomendación de los evaluadores: Mantenerlo en el cargo:

Reubicarlo: ¿Dónde

? _________________________________________________________________________________

Promoverlo: ¿A qué puesto

? ____________________________________________________________________________ Premiarlo: ¿En qué forma

? _____________________________________________________________________________ Adiestrarlo: ¿En qué (o cuáles) aspectos

? _______________________________________________________________

Otros: ______________________________________________________________________________________________

Fecha: ______________________________________________________________________________________________ Firma del Enc

de Recursos Humanos: _______________________________________________________________

Definición de Escala de Calificación * DEFICIENTE (D): Raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto

Elaborado por María del Carmen Lugo y Rafael David Calderón

Febrero,

Presidencia de la República Secretariado Técnico de la Presidencia Oficina Nacional de Administración y Personal No

DISPOSICIÓN DE EVALUAR EL DESEMPEÑO DE SERVIDORES DE CARRERA Fecha: ____ de octubre de 2004

Oficina Nacional de Administración y Personal,

: _________________________________________________________________________

: Formularios para la Evaluación del Desempeño a Analistas de Personal

Se le informa que la autoridad superior de este organismo ha dispuesto que usted evalúe el desempeño y la conducta de los siguientes empleados,

c) TIEMPO QUE USTED LOS HA SUPERVISADO

La evaluación debe ser discutida en una entrevista formal con cada uno de sus colaboradores

Una vez completado el proceso,

sírvase devolver los resultados a esta Oficina de Personal

Atentamente le saluda,

________________________________________ Encargado de la Oficina de Personal

This document was created with Win2PDF available at http://www

The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only